Ple Mobilit - Didaxis Group  
   

BILAN PROFESSIONNEL - BILAN DE CARRIÈRE


« Le bilan professionnel a pour but d'accompagner un salarié, à son initiative ou à celle de sa hiérarchie, pour faire un point sur sa carrière afin de préparer les conditions d'une mobilité interne ou de reclassement réussie, en lien avec les référentiels de l'entreprise. »



Le bilan professionnel s'inscrit de préférence dans le cadre d'une prestation réalisée par un prestataire spécialisé, extérieur à l'entreprise.


Un bilan pour qui ?


Tout salarié de l'entreprise

sans condition de niveau scolaire, d'âge ou de statut


Financement :

  • par le Plan de Formation de l'entreprise

Bilan réalisé pendant ou hors temps de travail


Un bilan dans quel lieu ?


Accueil dans un bureau préservant toute confidentialité.


Comment ?


Une équipe de consultants aux profils variés, issus du monde de l'entreprise et spécialisés en mobilité interne et externe vous propose un accompagnement personnalisé.


Phase préliminaire


Lors du premier rendez-vous, une rencontre tripartite (employeur, bénéficiaire, consultant) a lieu. Le responsable RH exprime les attentes de l'entreprise vis-à-vis du collaborateur et les possibles perspectives d'évolution (changement de poste, besoins de formation…)
Nous vous présentons les modalités, le contenu, le déroulement du bilan professionnel ainsi que les outils employés.
Nous convenons d'un calendrier prévisionnel de séances (durée totale d'un bilan) : nombre d'heures modulables selon les besoins de l'entreprise.


Phase d'investigation


Cette démarche vous permet de:

  • Identifier les valeurs, les intérêts, les motivations et les connaissances.
  • Repérer les ressources professionnelles, les aptitudes et les compétences acquises au cours de l'expérience.
  • Détecter les éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles.
  • Rechercher et analyser les contextes de travail susceptibles de convenir.
  • Vérifier la corrélation entre le profil du collaborateur, les attentes de l'entreprise à son égard et les conditions requises du nouvel environnement.

Phase de conclusion


A la fin du bilan, un deuxième entretien tripartite a lieu avec l'accord du bénéficiaire. Un document de synthèse est alors remis contenant les préconisations à court, moyen et long terme.


Phase de suivi


Un point professionnel peut être réalisé 6 mois plus tard.
Les résultats du bilan sont confidentiels. Ils ne peuvent être communiqués à l'employeur ou à toute autre personne, qu'avec votre accord.






  NOS AGRÉMENTS
  • ICI Formation
  • FONGECIF
  • Uniformation
  • ANFH
  • UNIFAF
  • FONGECIF
  • AFDAS
  • FAFSEA




Deloitte  Ernst&Young  FEPS Fdration Europenne du Portage Salarial