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COACHING


Le coaching est un accompagnement professionnel visant le développement du potentiel de l'individu et permettant d'obtenir des résultats concrets dans la vie professionnelle et personnelle.
A travers le processus de coaching, le client clarifie ses objectifs, approfondit sa connaissance de lui-même et de son environnement, trouve des solutions pour aller de l'avant et progresse ainsi vers son objectif.



Qualités d'écoute, d'analyse, expérience de l'accompagnement, savoir-faire et déontologie sont les atouts que possèdent nos coachs pour favoriser le meilleur développement possible.


Un coaching dans quel cadre ?


  • Dans le cadre d'une démarche RH ou managériale,
  • Dans le cadre d'une demande individuelle (entretien annuel, DIF, etc…)
  • A titre personnel.

Avec quels professionnels ?


A votre disposition, une équipe de coachs issus du monde de l'entreprise, formés, supervisés et répondant à un code de déontologie.


Un bilan dans quel lieu ?


Accueil dans un bureau préservant toute confidentialité.


Un coaching pour quoi ?


Selon vos besoins, le coaching peut aborder chacune des périodes de changement et situations inhérentes à la vie professionnelle :


Phase préliminaire


Lors du premier rendez-vous, à notre cabinet, vous exprimez vos attentes, vos besoins et ensemble nous validons votre engagement dans cette démarche volontaire et active.

  • Prise de nouvelles responsabilités,
  • Adaptation à une nouvelle culture d'entreprise,
  • Optimisation des capacités managériales,
  • Développement du comportement relationnel,
  • Résolution (dépassement) d'un obstacle professionnel,
  • Création d'entreprise,
  • Transition professionnelle : repositionnement, reconversion…

Déroulement


Lors d'un entretien préalable avec le coach, la personne est invitée à formuler son besoin, ce qu'elle attend de la démarche, et prend connaissance de l'approche de l'accompagnement en coaching.

Une première séance de travail lui permet ensuite d'analyser sa problématique et de définir avec son coach les objectifs visés par le coaching, la durée et le calendrier.

A l'issue, un contrat de coaching est établi entre les différents intervenants (coaché, coach et éventuellement entreprise).

Au cours du travail, le coaching permet à la personne d'identifier ses points forts et points d'appui puis de mobiliser ces ressources dans le but de trouver et mettre en oeuvre de nouvelles solutions et manières d'agir dans son environnement.

Le coaching se termine par un débriefing comprenant un bilan de la démarche et des résultats obtenus.






  NOS AGRÉMENTS
  • FAFSEA
  • Uniformation
  • ICI Formation
  • UNIFAF
  • FONGECIF
  • FONGECIF
  • AFDAS
  • ANFH




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