Le bilan de compétences, c'est quoi ?

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« Le Bilan de Compétences permet de faire le point sur l’ensemble de votre carrière professionnelle, d’envisager une nouvelle orientation, une évolution professionnelle, de consolider un projet professionnel ou d’engager une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience… »

Le bilan de compétences doit demeurer une prestation réalisée par un prestataire spécialisé, extérieur à l’entreprise. Positionnés sur le marché du conseil, les consultants du Pôle Mobilité de DIDAXIS accompagnent leurs clients dans leurs projets de changement.

Un bilan proposé par des experts

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Vous, qui…
  • travaillez depuis plus de 5 ans dont 1 an dans votre entreprise actuelle ou
  • êtes en mission CDD (24 mois de travail dont 4 au cours des 12 derniers mois)


    sans condition de niveau scolaire, d’âge ou de statut

    Financement :

          • Par le Plan de Formation de votre entreprise, avec votre consentement
          • Dans le cadre du CPF (Compte Personnel de formation)
          • Par votre Congé de Bilan de Compétences financé par votre OPCA (FONGECIF, AFDAS, UNIFAF, UNIFORMATION…)

    Bilan réalisé pendant ou hors temps de travail

    Une équipe de consultants aux profils variés, issus du monde de l’entreprise et spécialisées en mobilité interne et externe vous propose un accompagnement personnalisé.

    Phase préliminaire :

    Une équipe de consultants aux profils variés, issus du monde de l’entreprise et spécialisées en mobilité interne et externe vous propose un accompagnement personnalisé.

    Phase d’investigation vous permettant de :

    • Identifier vos valeurs, vos intérêts, vos aspirations et les facteurs déterminants de votre motivation.
    • Repérer vos ressources personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos compétences acquises à travers votre expérience.
    • Détecter les éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles (mobilité interne ou externe).
    • Rechercher et analyser les contextes de travail qui vous conviennent.

    Vérifier la corrélation entre votre profil et les conditions requises pour la réalisation du projet pressenti.

    Phase de conclusion :

    A partir d’une synthèse rédigée par nos soins, validée ensemble et remise en mains propres, vous pourrez mettre en oeuvre votre plan d’action à court, moyen et long terme.

    Phase de suivi :

    Nous reprenons contact avec vous 6 mois plus tard afin d’échanger sur l’évolution de vos démarches. Les résultats du bilan sont confidentiels. Ils ne peuvent être communiqués à l’employeur ou à toute autre personne, qu’avec votre accord.


    Accueil dans un bureau préservant toute confidentialité

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